Investiguen intel per discriminació per edat en els seus acomiadaments

El gegant tecnològic Intel està sota investigació per una possible discriminació per edat en els seus acomiadaments iniciats l'any 2016 segons un nou informe de l'Wall Street Journal.

Intel podria haver discriminat als seus empleats per edat

L'informe al·lega que Intel està sent investigada per la seva va intentar de desfer-se dels empleats majors i retenir els més joves, una cosa que és bo per a l'empresa, ja que els treballadors més grans tendeixen a estar més ben pagats, més conscients i assertius dels seus drets, i més propensos a tenir famílies i fer ús dels beneficis de la companyia.

Et recomanem la lectura del nostre post sobre Millors programes de diagnòstic per a la placa base

Fa dos anys Intel va anunciar els seus acomiadaments i reestructuracions, l'empresa va indicar que seria un procés que s'estendria fins al 2017 i que implicaria una combinació d'acomiadaments voluntaris i involuntaris. Wall Street Journal informa que desenes d'antics empleats van buscar assessorament legal per poder presentar una demanda, i alguns d'ells van presentar queixes davant la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació d'EE. UU.

Intel sosté que factors com l'edat, la raça, l'origen nacional, el sexe, l'estatus migratori o altres dades demogràfiques personals no van formar part de l'procés quan prenem aquestes decisions. No obstant això, la revisió de l'Wall Street Journal revela que en un conjunt de 2, 300 acomiadaments, l'edat mitjana va ser de 49 anys, set anys més gran que l'edat mitjana de la resta de personal.

Aquest cas de discriminació per edat s'està fent públic només un parell de mesos després de la publicació d'un informe exhaustiu sobre discriminació d'edat presumptament generalitzada dins d'IBM. És lògic que la discriminació per edat es manifesti amb més força en les empreses que han operat durant moltes dècades i tenen un personal d'empleats que han envellit juntament amb el seu ocupador.

font theverge